Rolig nu.
Rigsrevisionen har haft kik på en række statslige virksomheder og deres brug af bonusudbetaling.
Gnisten til dette var BDKs udbetalinger af bonusser trods et kludsejlet signalprogram.
Anyway, det viste sig at udbetalig af bonus i det offentlige skete uden at målene var nået (og det var ikke bare BDK og DSB som kom under lup).
Nu lugter innovationsministeren - som har ansættelser og moderniseringsstyrelsen under sig - blod (eller i hvertfald nye retningslinjer).
Det kan blive munteret. Gad vide om hun tør være lige så barsk overfor DJØF-segmentet som folkeskolelærene?

Der hvor jeg kommer fra er bonussystemet sat sammen af 4 elementer med hver sin vægtning.
Der er også "disqualifiers" i systemet. Eks. for lav personlig score (du har ikke lavet en skid eller brugt din tid forkert), for kort ansættelse, skriftlige advarsler og lign. Skulle det gå så galt at den samlede firmascore ender under 50% (maks. er 200), så får ingen bonus....
Altså vil en smart mand sørge for kun at vurdere de ting, som han selv kan påvirke når KPI'erne fastægges. Dette gælder på chefniveau; vi andre indianere kan bare bukke og takke for at få informationen om hvad vi måles på.

Man kunne også lave et system model General Electric, hvor de 10% dårligt performende medarbejdere fyres hvert år.
Nogle ser en tidligere chef for GE som en art ledelsesguru; bare husk at ovenstående er en del af pakken.