Næ næ, så enkelt er det ikke. Men det er en typisk misforståelse, så du er undskyldt.

Vi har ytringsfrihed under ansvar for domstolene.

Så man kan godt blive draget til ansvar for, hvad man har ytret, hvis det er strafbart.
Tænk på fx racismeparagraf, fogedforbud, tavshedspligt, etc...

Endvidere gælder der som ansat i en virksomhed nogle regler for hvad man må sige, og hvornår man må sige det.

Og hvis man er direkte involveret i fx et udbud, skal man nok ikke udtale sig om ens præferencer i offentligheden, heller ikke som privatperson.

Men hvis man arbejder i virksomheden i en anden afdeling og ikke er direkte involveret, kan man 'nok' godt - især hvis man er 'offentligt ansat', jf. Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed.

Hvis man er ansat i en privat virksomhed, er det reguleret i ens kontrakt, og der skal man være temmelig varsom med, hvad man siger om ens arbejdsplads.

Alt i alt: Ytringsfrihed er ikke frihed til at sige hvad som helst - i hvert fald ikke uden at man er klar til at tage konsekvenserne af det.

Disclaimer: Jeg er ikke fagjurist.