"Manden giver dog afkald på en bonus på 4,5 millioner, men han giver i artiklen udtryk for at løn ikke er alt."

Det er lige min pointe ! En venteposition, der fyldes ud med titler til ens CV, er vigtigere end løn og bonus!

Så det forklarer væsentligt, det manglende engagement og ihærdighed og ikke mindst glød, der kræves til at drive DSB. I størrelse er DSB jo en af Danmarks store, så hvis dette ikke er et højere plan....

De tidl. ledere af DSB havde det ikke et klap bedre end de "NYE", men de havde "engagement og ihærdighed og ikke mindst glød". Det havde dog også store personlige omkostninger.

Jeg tager artiklen og formuleringerne som ligegyldighed overfor "Projekt DSB", med et streif af uopmærksom foragt overfor de ansatte mm..

Med venlig hilsen
CP