Prøv nu at se ud over egen næse. For at være en attraktiv arbejdsplads, er man nødt til at kunne tilbyde nogle bestemte aflønningsordninger.
At lønnen for direktionen så generelt ligger noget under niveau, ift. virksomheder af sammenlignelig størrelse, er jo en helt anden ting. DSB har vel 5-7000 ansatte totalt set, derfor må TDC Group være sammenlignelige, da de har knap 8000 ansatte, men jeg vil da væde med, at deres direktør får MARKANT mere i løn.

Mht. tilskud til bil, så er dette også kutyme, og så er det nok samtidig en afvejning af, hvad der er mest efficient for virksomheden. Flemming Jensen bruger sandsynligvis ikke al sin tid ude i Telegade, så når han skal rundt, og til/fra hjemmet i Haslev, er der ofte meget tid at spare ved at have bil. Dertil tager direktionen også toget til tider. Burde de gøre det oftere? Ja, men burde alle ikke det?