Jamen jeg håber da du får ret, jeg bliver bare betænkelig når jeg ser en annonce fra et "HR-Manager" firma, overfyldt med udtryk som "forandringsproces" "formidlingstiltag" "museale" "implementere" osv.

Man skal huske på, at et stillingsopslag også er en salgsannonce. Selvom det kan lyde underligt i krisetider, så er også Jernbanemuseet/DSB i konkurrence om at få den bedst kvalificerede arbejdskraft. At dømme fra annoncen skal den nye inspektør i høj grad forestå organisatoriske forandringer og kommunikation. Det kalder alt andet lige på bestemte profiler. Jeg tror, at sådanne profiler ”taler et bestemt sprog” og motiveres af dynamik og udvikling. De skal lære at Jernbaner kan være alt andet end ”støvet” og ”kedeligt”. Deres interesse for jobbet skal fanges af en moderne og inspirerende jobbeskrivelse, og da nutidens sprog indeholder mange ”buzzwords” – ja så gør annoncen det også.

Venlig hilsen

Anders Pihl Knudsen