Det tror jeg ikke du skal regne med.....

Det normale i enhver stor virksomhed er, at kandidater screenes af HR-afdelingen (tidligere kendt som personaleafdelingen, men stadig blandt mine yndlingshade objekter).
Hvis der ikke kan dokumenteres ledelseserfaring og relevant uddannelse, så ser det skidt ud.
Mit bud er at ca. 90% herinde vil blive sorteret fra på den led.
Blandt de resterende 10%, som kunne komme forbi første sortering, vil mange nok overveje om BDK er et sted at bruge sin tid. Om det vil gavne senere i karrieren.
Surt, men sandt.
Men man kan da altid håbe på at en eller flere af personerne er velvilligt indstillet i forhold til veterantog på de lange skinner. Ikke at det nødvendigvis gør livet lettere, men en "sur" embedsmand kunne hurtigt lavet et reelt totalforbud.
At TS gør tingene ret akademiske; det er en anden snak.
Reelt handler det om at beskrive hvad man altid har lavet - bare på en meget akademisk måde.