Prøv nu at se ud over egen næse. For at være en attraktiv arbejdsplads, er man nødt til at kunne tilbyde nogle bestemte aflønningsordninger.
At lønnen for direktionen så generelt ligger noget under niveau, ift. virksomheder af sammenlignelig størrelse, er jo en helt anden ting. DSB har vel 5-7000 ansatte totalt set, derfor må TDC Group være sammenlignelige, da de har knap 8000 ansatte, men jeg vil da væde med, at deres direktør får MARKANT mere i løn.

Man skal passe på med at sammenligne aflønningen til direktionen i offentlige og private virksomheder, hvor private virksomheder 'kun' står til regnskab overfor ejerne - som oftest i større selskaber er aktionærerne. Hvis selskabets 'kunder' er utilfreds med f.eks. aflønningen til topchefen, så må man vælge at gøre sine forretninger hos andre udbydere.

For det offentlige har man som 'kunde' og 'ejer' ikke helt samme mulighed, nuvel man kan vælge DSB fra hvis man ønsker det, men det er langt svære at vælge f.eks. Skat eller Politiet fra hvis man har den opfattelse, at lønnen til topchefen er for høj.

Der var ca. 16000 ´årsværk´ hos politiet i 2018 og rigspolitichefen modtog et samlet vederlag på 1.842.077,- kr. - der er ca. 115,10 kr. pr. ansat.

Til sammenligning modtage DSB's topdirektør i alt 6,4 mio. i samlet vederlagt for jobbet i 2018 - DSB havde i 2018 gennemsnitligt 7.092 ansatte - det giver ca. 902,40 kr. pr ansat.

Den generelle opfattelse er nok ikke, at DSB fungerer så mange gange bedre end politiet, selv om chefen for en væsentlig højere løn for sit arbejde...